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事業内職業能力開発計画事例

キャリア形成取組事例
事業内職業能力開発計画事例
工藤建設(株)
企業概要
情報掲載年度 2017年度
情報掲載日
都道府県 岩手県
資本金 1000万円以上〜5000万円未満
従業員数 50人以上〜100人未満
産業分類 建設業
助成金の申請 キャリア形成促進助成金
助成メニュー 訓練等支援給付金(一般企業型訓練)
事業概要
建設業(土木工事、建築工事、治山工事、道路工事、下水道工事、河川・かんがい排水工事等)
自然エネルギー活用等事業(風力発電、地中熱利用、太陽光発電その他)

(工藤建設(株)ウェブサイト )
経営理念・経営方針に基づく塵埃育成の基本方針・目標
我が社は、Constructing our Future(私たちの未来を建設する)の経営理念のもとに、従業員の資質向上、能力の開発を図り、仕事を通じて会社の発展と社会への貢献に役立つ創造性の豊かな人材育成を基本方針とする。
これを実現するため、従業員に継続した職業能力開発を求め、そのための支援を行う。
昇進昇格、人事考課等に関する事項
従業員の評価にあたっては、業績、担当業務、有する技術・技能及び専門知識、就業態度をもとに、当社への貢献度を公正に判断し行う。
職務に必要な職業能力に関する事項(職能要件等)
職務を遂行するため必要な職業能力を明確化し、その内容を従業員へ周知することにより、従業員のキャリア形成を支援する。
作成時のポイント
部署、階層、職位による教育訓練体系に基づき、新たな技術や技能を含み必要とされる講習、研修、資格を明確化し、随時見直しを行っている。
資料
・事業内職業能力開発計画

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