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事業内職業能力開発計画事例

キャリア形成取組事例
事業内職業能力開発計画事例
株式会社米沢小高工業
企業概要
情報掲載年度 2017年度
情報掲載日 2017/10/27
都道府県 山形県
資本金 1000万円以上〜5000万円未満
従業員数 50人未満
産業分類 製造業
助成金の申請 キャリア形成促進助成金
助成メニュー
事業概要
・業種: 金属製品製造業
・事業内容:
板金・溶接・メッキ・塗装製品の製造
発泡スチロール減容器の製造販売
電池・多種部品検査装置の製作
制御盤配線・装置の組立

(株式会社米沢小高工業ウェブサイト)
経営理念・経営方針に基づく塵埃育成の基本方針・目標
経営理念
・金属加工、機械製造産業の一翼をになう企業として、独自技術を醸成し、地域社会に貢献をする。
・全てのお客様、取引先様と誠意を持って『基本と正道』を守り、相互に繁栄を目指す。
・働く従業員、家族の生活の向上と社業の発展を共にはかる。

経営基本方針
(お客様優先)心のある製品・技術・対応で顧客から最高の信頼を得る
( 基 本 )製品の品質・価格・納期の基本を守ります
( 正 道 )相手の立場に立ち、自分を偽らず誠意を持って行動します

上記の理念・方針のもと、目指すべき人材を次のように考え、育成を支援する。

人材育成の基本方針
・年齢・勤続年数を基準とし、キャリアコンサルティングを実施する。
   実施結果をもとに工程変更・能力開発に関わる研修を計画する。
   (コンサルティング実施に関わる費用等は会社が全額負担し実施する)
・外部研修(OFF-JT)に参加することで、他業種の方々との情報交換から広い視野・中長期の展望・
   コミュニケーション法など多彩な考え方を身に付ける。
・個々の技術・技能の研鑽により、組織全体の成長意欲を高め社業の発展・向上・成長を 共に目指す。

目標とする人材像
・自ら率先して技術や知識の研鑽を積み、周囲を牽引できる人材
・品質・納期・安全を維持する為に、必要な努力を惜しまない人材
・人との繋がりを重視し、組織の協調性を重視できる人材
・基本と正道を遵守し、仕事に真摯に取り組む人材

上記の人材像を目標とし、育成・教育・指導を実施する。
昇進昇格、人事考課等に関する事項
『事業内職業能力開発計画書』の「(3)雇用管理方針について」参照
職務に必要な職業能力に関する事項(職能要件等)
『事業内職業能力開発計画書』の「(4)職務に必要な職業能力の明示について」参照
資料
・事業内職業能力開発計画

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