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事業内職業能力開発計画事例

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事業内職業能力開発計画事例
特定非営利活動法人ほっと支援キラキラ
企業概要
情報掲載年度 2017年度
情報掲載日 2017/10/26
都道府県 香川県
資本金
従業員数 50人未満
産業分類 医療・福祉
助成金の申請 その他の助成金
助成メニュー 人材開発支援助成金(一般訓練コース)
事業概要
障害者福祉事業
●放課後等デイサービス ぶらんこ
●日中一時支援事業所 ホイッスル
●短期入所支援事業所 クレイドル
●生活介護支援事業所 トライアングル
●就労継続支援B型 トライアングル
●相談支援事業所 支援センターキラキラ

(特定非営利活動法人ほっと支援キラキラウェブサイト)
経営理念・経営方針に基づく塵埃育成の基本方針・目標
【経営理念・経営方針】
・知的障害のある人達が自立した地域生活を営むことができることを目指し、日中活動・余暇活動等の支援事業を行う。
・障害児・者が自立した地域生活を営むことができることを目指し、日中活動・余暇活動等の支援事業を行い、地域福祉に寄与することを目的とする。

【人材育成の基本方針・目標】
・人間関係の重要性を基本に、チャレンジ精神・熱意をもって行動する人材を育成する。
・職員個々のスキルをアップし、職場の規律を守り、社会人としての良識を持ち、健康的で明るい職場作りを目指すことの出来る人材を育成していく。
昇進昇格、人事考課等に関する事項
【従業員の配置に係る基本的な方針】
・各職員の業務に対する知識・技術などを判断・考慮しながら、それぞれの能力を発揮できる職務配置を行なう体制・環境づくりを目指す。
また、職員それぞれがその体制・環境を良く理解し、充実した職場環境を確立する。

【昇進昇格・人事考課に関する事項】
・何をどのように行えば評価されるか(職務能力評価基準)、またどのように評価されているか(評価結果)について本人に明確に伝え、評価結果に基づいて面談を行い、本人の為のフォローアップにつなげていく。
・自己啓発により能力が向上し、仕事に反映され業績が上がれば人事評価で評価する。
職務に必要な職業能力に関する事項(職能要件等)
・別紙 職能要件書職業能力開発体系図 参照
作成時のポイント
知的障害のある方が自立した地域生活を営むことができることを目指し、日中活動・余暇活動等の支援事業を行っています。
また、そのご家族の方に対し最大限のサポートができるよう、職員の能力向上を図るべく資格取得や研修等を組みました。
資料
・職能要件書
・職業能力開発体系図

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