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事業内職業能力開発計画事例

キャリア形成取組事例
事業内職業能力開発計画事例
A工業株式会社
企業概要
情報掲載年度 2016年度
情報掲載日 2017/08/30
都道府県 徳島県
資本金 1000万円以上〜5000万円未満
従業員数 50人未満
産業分類 製造業
助成金の申請 キャリア形成促進助成金
助成メニュー
経営理念・経営方針に基づく塵埃育成の基本方針・目標
経営理念
1)我々は、国土開発の基礎資材産業人たる誇りを持ち、豊かな社会の創造と社会的使命の達成に努めよう。
2)我々は、ユーザーの要請に応えるために、会社と社員が一致団結して、品質管理の徹底と技術革新に向けてたゆまぬ努力を傾注しよう。

人材育成の基本方針
1)企業人・社会人としての知識・技能の向上を図る
2)社員の固有技術及び管理技術の知識・技能の向上を図り、その分野の第一人者として能力を発揮できる人材を育成する
3)幅広い知識・技能の取得に努め、広い視野に立って、一般知識の向上を図ることを支援する
4)自己啓発の推進と教育訓練により知識・技術の向上に努める
昇進昇格、人事考課等に関する事項
社員の配置に係る基本的な方針
(イ)社員の配置に係る基本的な方針
社員が、満足して働ける職場環境の確立を目指すとともに自らの職務能力の開発・向上を図るよう社員の一人一人の資質の向上を目指す。
(ロ)社員のキャリア形成に即した配置等雇用管理の具体的な内容
必要な教育・訓練を明確にするとともに、社員の経験・特性を把握し各々の教育訓練のもと、自己啓発の推進と教育訓練により能力の向上に努める。
(ハ)昇進・昇給・人事考課等に関する事項
教育・訓練計画の達成度・成果を適切に把握するとともに、会社の業績及び各人の勤続並びに経験年数・技能・資格・勤務成績等を公平に評価し、昇給・昇格・配置等を決定する。
職務に必要な職業能力に関する事項(職能要件等)
別添資料参照
資料
・職務に必要な職業能力
・教育訓練体系
・職業訓練評価基準

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