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事業内職業能力開発計画事例

キャリア形成取組事例
事業内職業能力開発計画事例
ニチイコンサルタント株式会社
企業概要
情報掲載年度 2016年度
情報掲載日 2017/04/28
都道府県 愛知県
資本金 1000万円以上〜5000万円未満
従業員数 50人未満
産業分類 サービス業(他に分類されないもの)
助成金の申請 キャリア形成促進助成金
助成メニュー 重点訓練コース (中長期的キャリア形成訓練)
事業概要
測量業
建設コンサルタント
補償コンサルタント

(ニチイコンサルタント株式会社ウェブサイト
経営理念・経営方針に基づく塵埃育成の基本方針・目標
経営理念

事業を通じて従業員のスキルアップを追求し、地域発展に貢献する。

経営方針

測量・土木事業を通じて、地域の発展に寄与することを目的に事業経営を行う。地域に根ざした積極的な活動で業務を確保し従業員の雇用を守る。

人材育成の基本方針・目標

業務に必要な知識や技術を高め、資質の向上を図るために必要な人材育成を行う。人材育成により、従業員の資質向上と事業品質の向上が図られ、企業の発展及び社会的信用につなげる。

昇進昇格、人事考課等に関する事項

教育訓練の実施を規定し、従業員の人材育成を積極的に推進する。所属長は教育記録、資格取得の結果により、人事考課を行い、給与手当として反映する。

職務に必要な職業能力に関する事項(職能要件等)
別紙、「職能要件書(職務基準)」、「教育訓練体系」参照。
作成時のポイント
・資格取得や技能検定受験など、キャリア形成を意識させる計画書を心掛けた。
・業務遂行に必須の資格取得や技能講習を明確化にすることで、従業員に周知できる。また、従業員のスキルアップを図ることで、顧客の満足度を高められ信用につながる。
資料
・職能要件書(職務基準)
・教育訓練体系

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