厚生労働省委託事業 キャリア形成支援サイト
Q&A | サイトマップ | トップページ
パンフレット一覧 お問合せ

事業内職業能力開発計画事例

キャリア形成取組事例
事業内職業能力開発計画事例
株式会社中山組
企業概要
情報掲載年度 2016年度
情報掲載日 2017年3月10日
都道府県 北海道
資本金 3億円以上
従業員数 100人以上〜300人未満
産業分類 建設業
助成金の申請 キャリア形成促進助成金
助成メニュー 一般企業型訓練
事業概要
土木、建築事業
経営理念・経営方針に基づく塵埃育成の基本方針・目標
社是
1.技術の向上開発に努める 1.国土開発と、文化生活の基礎造りに貢献する
1.誠実施工をもって施主にこたえる 1.企業の発展と従業員の生活向上を図る
1.地域社会の恩恵に報いる  
このことにより企業としての社会的使命を果たします

人材育成の基本方針・目標

従業員の実務知識、技術の習得・向上を目的として、必要な教育・研修及び訓練をおこなう

昇進昇格、人事考課等に関する事項
昇進昇格、人事考課等に関する事項

従業員の業務成績、職務遂行能力及び執務態度について公平な評価を行うことによって、人事管理の適正化をはかり、従業員の能力・資質の向上に資すると共に勤労意欲の高揚を図ることを目的とする


人事考課システム

職階別にそれぞれ能力要素、情意要素を設定し、点数化

職務に必要な職業能力に関する事項(職能要件等)

職階を「管理専門職社員(管理職)」「中間指導的社員(係長・中級主任)」「一般社員(初級主任・係員)」「新入社員」に区分し、それぞれの職務内容、職能要件を明確化した。

作成時のポイント

社内の人事考課に定義されている内容と就業規則内諸規定に定められた内容を元に作成した

資料
・個票1
・個票2
・個票3
・教育訓練体系図

ページトップ

中央職業能力開発協会
■キャリア形成支援でお悩みの方
事業内職業能力開発計画
職業能力開発推進者選任
講習・サークル・イベント情報
能力評価制度の構築
キャリアコンサルティングの導入・活用
キャリア診断サービス
 ・キャリア診断サービス実施後アンケート
キャリア支援に係る自社評価シート
■助成金の申請をお考えの方
人材開発支援助成金
企業内人材育成推進助成金
事業内職業能力開発計画
職業能力開発推進者の選任
中小企業の範囲
助成金活用事例
■キャリア形成取組事例
人材育成事例
事業内職業能力開発計画事例
■サービスセンター所在地一覧
■都道府県講習会・サークル・イベント情報
■メールマガジン「きゃりあ道」
■サービスセンター利用アンケート
■Q&A
■サイトマップ
■お問合せ
Copyright © 2015 Japan Vocational Ability Development Association. All rights reserved.