厚生労働省委託事業 キャリア形成支援サイト
Q&A | サイトマップ | トップページ
パンフレット一覧 お問合せ

人材育成事例

キャリア形成取組事例
人材育成事例
Ta3(仮名)
能力、経験を発揮できる多様な働き方の支援
企業概要
情報掲載年度 2017年度
情報掲載日 2017/12/21
都道府県 和歌山県
資本金 1000万円未満
従業員数 50人未満
産業分類 複合サービス事業
事業概要
社会保険労務士業務
給与計算代理業務
キャリア形成支援に関する理念、方針
・多様な働き方を認め、自ら成長できる人材を育成する。

・時代の変化に対応できる人材を育成する。
具体的な取組み
1 新入社員研修
2 キャリア面談(2回/年)
1)現在の業務の満足度
2)今後チャレンジしたい業務の提案
3)1年後の目標
3 社内研修
実務能力向上をめざし、DVDを使った研修
4 研修特別有給
法定有給とは別に付与
今後の課題
1 時間有給をつかった自己啓発
有給休暇取得と併せて自宅での受講を促す
2 社労士試験受検に向けての支援
特別有給の設定
その他
1 育児休業取得者が復帰するときの支援を具体化する
2 中高年社員への研修を充実させる

ページトップ

中央職業能力開発協会
■キャリア形成支援でお悩みの方
事業内職業能力開発計画
職業能力開発推進者選任
講習・サークル・イベント情報
能力評価制度の構築
キャリアコンサルティングの導入・活用
キャリア診断サービス
 ・キャリア診断サービス実施後アンケート
キャリア支援に係る自社評価シート
■助成金の申請をお考えの方
人材開発支援助成金
企業内人材育成推進助成金
事業内職業能力開発計画
職業能力開発推進者の選任
中小企業の範囲
助成金活用事例
■キャリア形成取組事例
人材育成事例
事業内職業能力開発計画事例
推進者取組事例
■サービスセンター所在地一覧
■都道府県講習会・サークル・イベント情報
■メールマガジン「きゃりあ道」
■サービスセンター利用アンケート
■Q&A
■サイトマップ
■お問合せ
Copyright © 2015 Japan Vocational Ability Development Association. All rights reserved.