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人材育成事例

キャリア形成取組事例
人材育成事例
株式会社明治製作所
全社員技能士資格取得による「特色あるユニークな会社作り」
企業概要
情報掲載年度 2017年度
情報掲載日 2017/10/30
都道府県 鳥取県
資本金 1億円以上〜3億円未満
従業員数 300人以上
産業分類 製造業
事業概要
自動車、産業機械、農業機械部品の鍛造・熱処理・機械加工及び金型の製作(年間売上100億円)
(株式会社明治製作所ウェブサイト
キャリア形成支援に関する理念、方針
Best&Only(オンリーワンで新しい道を切り拓く)
社風・品質・開発力のオンリーワンを目指す

<わが社が望む社員像>
わが社の社員はこうあって欲しいという願いを込めて、1985年に制定

1.大きい声で、正しく、進んであいさつのできる人
1.明るくキビキビ、心身ともに健康な人
1.進んで改善に取り組み、提案のできる人
1.技能士・資格を意欲的に取得する人
1.報告・連絡・相談は確実に、時間・約束は必ず守る人

これらの項目をもとに社員を評価しています。
具体的な取組み
<技能士資格取得奨励制度、社内教育、社外教育>
人の質の向上なくして立派な製品は生まれません。ここ数十年来、技能士(国の検定試験)の資格取得を積極的に進めた結果、1996年4月に全社員技能士資格取得を達成し、現在、資格取得者は、技能士延430名、その他資格延123名となりました。
なお、技能検定受検者に対して、受検の際の費用負担や技能検定合格報奨金制度を導入し、合格者に対し合格報奨金を支給しています。その他の資格取得も合わせて奨励しています。
新入社員研修(入社時1ヶ月)
新入社員フォローアップ合宿(入社6ヶ月、1年6ヶ月)
監督士教育
階層別教育(管理・監督者)
今後の課題
Best&Only(オンリーワンで新しい道を切り拓く)「社風・品質・開発力のオンリーワンを目指す」の下、地域から支持され、お客様から必要とされる企業であり続けるため、社員への継続的なキャリア支援を行い、こうなって欲しい社員像を目指した「人づくり」に取り組みます。
その他
・業界初のTPM優秀継続賞第1類を受賞(2002年11月)
・環境マネジメントシステムを構築し、全社的な環境改善活動を推進
・改善提案活動の実施
・キャリア診断サービスの実施
2013年10月にサービスセンターによるキャリア診断サービスを実施し、キャリア形成に関する問題点等の把握をした。
・キャリア講習の実施
2016年2月にサービスセンターキャリア形成サポーターによる出前キャリア講習(管理監督者向け)を受講。

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